身为属下的智慧 (第1/1页)

不过，虽然神乐耶搞定了黑色骑士团一众人，也搞定了cc，但是她对组织内实际的权力关系却是心中有数，实际上Zero的身份是她的顶头上司，是和她谈交易的人，也是给了她正妻名义和地位的人。

她为了地位可以搞骚操作利用算计cc，让黑色骑士团一众人为自己倾倒，但是对鲁鲁修，她知道自己不仅不可以玩弄任何花招，反而要不断证明自己的忠诚和价值。

政治学告诉我们，实际有权力授予权力的领导的认可才是最大的认可。领导认可才是真的，其他的一切都是虚的。这个道理虽然浅显易懂，但是现实里不懂的人可太多了。有人认为，我为了组织做出诸多贡献，我做的事情都很符合道德和原则，我资历老，同事都很喜欢我，等等——可是唯独忘记了自己的领导到底怎么看，甚至让领导尴尬、不爽、恼火。

请问，这种人在现实里会有好下场吗？

马克斯·韦伯说，权力关系是一种双方都认可的潜在不平等关系——这句话做何解释？

其一，你领导说了算，他是老大，你是帮他干活的，说的不好听工具人，这种不平等实际存在；

其二，你很聪明地理解这种关系的实质，你心知肚明知道该听谁的话，不用谁明着说出来。

任何组织机构都依赖于众人对这种关系的理解和默认：即，你领导可以开除了你，也可以扣你的工资，你并不能开掉领导，大家都不是憨批，理解这件事。

那么领导就不需要任何耀武扬威，口头威胁开掉人，可以尽情扮好人，关心关心下属，维持相对和谐的气氛，也能够使得所有员工乖乖听话干活，公司和组织才能按照顶层意志正常运转。

如果一个人认为自己比领导更牛，或者没活明白，没有意识到下属应该服从领导，乃至故意公然和领导顶牛，那这就等同于无视领导的权力关系，蔑视权威。

如果有人不理解这冷酷的真实权力关系，企图挑战，或者无视领导，接下来的事也不难想见：领导不得已，只能“让他明白”。

证明自己对领导有用，也同样是一种关键的政治展示。

虽然按照权力关系，领导高于下属，然而实际事务往往是由下属帮领导完成：得力的下属，和没用的下属，坏事的下属，对组织起到的作用完全不同。

领导需要有用的下属，离开了他们，自己也会寸步难行。识别评估谁对自己有用，赏罚分明。

日本历代天皇无不

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